Het demissionaire kabinet houdt vast aan de geplande boetes voor werkgevers die zzp’ers inzetten, ondanks een aangenomen motie in de Tweede Kamer om de boetepauze te verlengen. Dit betekent dat de handhaving op schijnzelfstandigheid per 2026 weer volledig van kracht zal zijn.
Motie tot uitstel verworpen
Afgelopen week dienden DENK, D66 en SGP een motie in om de huidige coulanceregeling te behouden tot eind 2026. Deze motie werd aangenomen door een meerderheid in de Tweede Kamer. Desondanks heeft de ministerraad besloten om het verzoek niet over te nemen, wat betekent dat de boetes voor schijnzelfstandigheid in 2026 weer ingevoerd zullen worden.
Staatssecretaris Eugène Heijnen (Belastingdienst, BBB) liet de Kamer weten dat verder uitstel “een slecht signaal” zou zijn naar ondernemers die wel volgens de regels werken. Hij is van mening dat bedrijven voldoende tijd hebben gehad om zich aan te passen aan de handhaving op schijnzelfstandigheid.
Redenen voor handhaving
De Belastingdienst is begin 2025 weer actief begonnen met het controleren van situaties waarin zzp’ers feitelijk in loondienst werken. Werkgevers die in zulke gevallen ten onrechte zelfstandigen inhuren, riskeren een naheffing van sociale premies. Hoewel boetes dit jaar nog achterwege bleven op verzoek van de Tweede Kamer, vervalt deze maatregel in 2026.
Heijnen benadrukt dat de aanpak van schijnzelfstandigheid essentieel is om uitbuiting en oneerlijke concurrentie te voorkomen. Daarnaast speelt er een financieel belang: de Nederlandse overheid heeft toegezegd de handhaving op schijnzelfstandigheid te versterken als onderdeel van hervormingen waarvoor het land steun ontvangt uit het Europese Herstelfonds.
Check de contracten
Het is van belang dat bedrijven controleren of ze de juiste contracten gebruiken voor hun personeel. De Rijksoverheid biedt een tool aan waarmee gecontroleerd kan worden of een contract geschikt is voor een zzp’er of voor iemand in loondienst. Zo kunnen werkgevers nagaan of ze aan de regels voldoen en boetes in de toekomst voorkomen.
Bron: Flexmarkt
Conclusie
Ondanks verzet vanuit de Tweede Kamer, zet het kabinet door met de handhaving op schijnzelfstandigheid per 2026. Werkgevers doen er goed aan hun contracten te controleren en aan te passen waar nodig om boetes te voorkomen en te zorgen voor eerlijke arbeidsrelaties.