Hieronder een overzicht van de belangrijkste veranderingen per 1 januari 2026.
CAO Beroepsgoederenvervoer
Vanaf 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao Beroepsgoederenvervoer. De definitieve cao-teksten zijn nog niet gepubliceerd.
Gelijke beloning voor uitzendkrachten
In de nieuwe uitzend-cao’s is vastgelegd dat uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026 recht hebben op een gelijkwaardige beloning als werknemers die bij de inlener hetzelfde werk doen.
Minimumuurloon
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 naar € 14,71 bruto voor werknemers van 21 jaar en ouder. Jongere werknemers ontvangen een percentage daarvan, afhankelijk van hun leeftijd.
Binnen de cao Beroepsgoederenvervoer worden slechts weinig werknemers betaald volgens het minimumloon. Uitzonderingen zijn jonge werknemers (tot en met 20 jaar) zonder vakbekwaamheidsbewijs of TCVT-certificaat. Zij ontvangen een percentage van het wettelijk minimumloon dat binnen de cao hoger ligt dan het wettelijke percentage.
AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd blijft in 2026 67 jaar. Deze leeftijd blijft ongewijzigd tot 2028, wanneer de AOW-leeftijd stijgt naar 67 jaar en 3 maanden.
Binnen de cao Beroepsgoederenvervoer eindigt een arbeidsovereenkomst van rechtswege bij het bereiken van de AOW-leeftijd.
Onbelaste reiskostenvergoeding
De onbelaste reiskostenvergoeding blijft € 0,23 per kilometer. Werkgevers mogen hiervan in positieve zin afwijken.
Onbelaste thuiswerkvergoeding
De onbelaste thuiswerkvergoeding bedraagt per 1 januari 2026 € 2,45 per dag.
Maximum transitievergoeding
De maximale transitievergoeding bij ontslag of niet-verlenging van een arbeidsovereenkomst bedraagt in 2026 € 102.000 bruto.
Handhaving door de Belastingdienst
Vanaf 2026 hervat de Belastingdienst de volledige handhaving op schijnzelfstandigheid. Waar in 2025 nog geen boetes werden opgelegd, kan dat vanaf 2026 weer wel.
De Belastingdienst kan bedrijfsbezoeken afleggen of boekenonderzoeken uitvoeren volgens het Handhavingsplan arbeidsrelaties tranche 2026.
Afschaffing loonkostenvoordeel oudere werknemers
Het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers (56 jaar en ouder) wordt in stappen afgeschaft.
Over 2025 ontvangen werkgevers nog een verlaagd bedrag voor werknemers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. Vanaf 2026 verdwijnt dit voordeel volledig.
Bronnen:
- Onderhandelingsakkoord cao Beroepsgoederenvervoer
- Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
- Belastingdienst – Handhavingsplan arbeidsrelaties 2026